
Uma manhã preenchida de aprendizados. Assim pode ser definido o encontro realizado nesta sexta-feira (27), na sede da Acipatos, em Patos de Minas, sob organização da psicóloga Vanessa Caixeta. Trata-se de um workshop sobre a nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais em relação à segurança e saúde no trabalho. Participaram do evento empresários, gestores, responsáveis por RHs e técnicos de segurança.
“A NR-1 traz algumas mudanças, no caso a avaliação de riscos psicossociais. Eu, como psicóloga, faço a avaliação de riscos e, também, a avaliação psicossocial na empresa. É muito importante a empresa ter um programa personalizado, além de envolver campanhas e ações específicas para a saúde mental. E, principalmente, preparar a liderança, o RH e a segurança do trabalho para implementar as ações”, explica Vanessa.
A psicóloga convidou a Dra. Laize Barros para participar do encontro, de forma a repassar aos presentes o seu conhecimento sobre o tema. Laize é advogada especialista em direito do trabalho e segurança jurídica. “É importante falarmos das alterações da NR-1, de forma a incluirmos em nossos gerenciamentos de riscos, os riscos psicossociais, que são aqueles que causam o adoecimento mental do trabalhador. Temos prazo para fazer essa alteração”, pontuou Laize.
Mais de 40 empresários e gestores compareceram à sede da Acipatos para participar do encontro, que teve início às 8 horas. Antes da mentoria, foi servido um café da manhã aos presentes, que também receberam um kit exclusivo do evento, o qual foi preparado pela psicóloga Vanessa Caixeta, especialista em gestão de pessoas e implantação de NR1 nas empresas.
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SOBRE A NR-1
A versão atualizada da NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2025, e as empresas têm um ano para se adaptarem sem risco de autuação. A NR-1 define diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho. Com as mudanças, passou a exigir o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e o Programa de Gerenciamento de Riscos, incluindo fatores psicossociais, como carga excessiva de trabalho e pressão por resultados, que impactam a saúde mental dos colaboradores.
O não cumprimento das novas exigências pode resultar em penalidades, que começarão a ser aplicadas em 2026. Mais do que uma obrigação legal, a atualização da NR-1 reforça a necessidade de promover ambientes de trabalho que priorizem tanto a saúde física quanto a mental dos trabalhadores. A NR-1 define responsabilidades, obrigações e direitos dos trabalhadores e empregadores, além de especificar a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
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