
Residindo nos Estados Unidos, Caroline Seibt Kruse, CEO da Gaúcha Specialty Coffee, foi reconhecida pela sua atuação no agronegócio.
A patense Caroline Seibt Kruse, CEO da Gaúcha Specialty Coffee, aparece na lista da revista Forbes que aponta as 50 mulheres que levam o agro do Brasil para o mundo. A notícia foi publicada no último 15 de outubro, considerado o Dia Internacional da Mulher Rural. A revista, centrada no campo dos negócios e da economia, pincelou mulheres que escolheram trabalhar fora do país, de forma a levar a força da liderança feminina para longe, na produção de alimentos e bioenergia.
Segundo o artigo da Forbes, as lideranças femininas em destaque “são as expatriadas, ou expats, expressão coloquial do inglês usada no jargão corporativo. No caso do agro, mulheres vivendo temporária ou permanentemente fora do Brasil”. Caroline Seibt, que nasceu em Patos de Minas, reside, desde o começo de 2020, na cidade de Des Moines, no estado de Iowa, nos Estados Unidos.
Segunda geração de uma família de produtores rurais, o pai de Caroline, Rogério Seibt (in memorian), começou a plantar café na região do Cerrado Mineiro; depois veio o milho, a soja, os laticínios e a carne bovina. Além de comandar o braço internacional, Caroline mantém o cargo de diretora administrativa da outra empresa familiar, a Sementes Gaúcha, com sede em Patos de Minas, hoje uma grande referência no campo do agronegócio em todo o país.
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DIA INTERNACIONAL
Segundo a Forbes, a data comemorada na terça-feira, 15 de outubro, foi criada em 2007 pela Assembleia Geral das Nações Unidas (ONU). A escolha da data é significativa, pois precede o Dia Mundial da Alimentação (16 de outubro), destacando a importância das mulheres na produção de alimentos e em cadeias agrícolas sustentáveis.
A revista pontua que, nos últimos anos, empresas e instituições passaram a escolher, com maior intensidade, talentos femininos para ocupar cargos em operações internacionais. Movimento que reflete a busca por diversidade e inclusão em posições de decisão estratégicas, além de um reconhecimento das habilidades específicas que muitas mulheres trazem para o ambiente de negócios, especialmente em mercados globais.
Para a Forbes, “o sucesso no exterior exige um conjunto único de competências, que vão além das exigências tradicionais de liderança. Uma delas é a inteligência cultural. Liderar em um país estrangeiro requer a capacidade de entender e respeitar culturas, tradições e normas de negócios locais. Mulheres que ocupam cargos no exterior são culturalmente adaptáveis e capazes de trabalhar em ambientes multiculturais”.
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